一、信度驗證
　　信度係指「測驗結果的一致性、穩定性及可靠性」，信度係數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。本測驗以Cronbach's α計算各向度之內部一致性信度，各向度之信度係數中位數為.74；另於一年後實行再測，以Pearson γ計算前後兩次測驗分數的相關，各向度之再測信度係數中位數為.71（p < .01），顯示本測驗具有良好的信度。

二、效度驗證
　　效度係指「測驗能夠測量到我們想要測量特質的程度」，本測驗之效度驗證就是要瞭解「測驗的得分能確實反映個人性格特質的程度」。本測驗曾針對3類不同族群大規模搜集資料，歷經3次探索性因素分析（EFA）以修訂測驗架構。最終的驗證性因素分析（CFA）中，一階因素分析（first order factor analysis），顯示130題測驗題目能適切地反應出28個不同的性格向度(含「社會讚許」此向度），在確認28個性格向度之建構效度後，二階因素分析結果也發現27個不同的性格向度（不含「社會讚許」）能適切地反應出5個人格因素，故可確保本量表具備良好之建構效度。
本測驗更蒐集了另一批填答者在職能性格量表與工作職能量表上的表現資料，建立性格預測工作職能的迴歸方程式，作為效標關聯效度的預測效度驗證。結果顯示，本測驗的27個性格向度，能夠顯著地預測53項工作職能表現（p < .05）。