「職業智力測驗」在歐美各國已經是最受重視且最被普遍使用的心理測驗，其目的是用來測量一個人的學習能力，智力的高低除了決定一個人對於新知識的學習速度外，根據過去研究發現，在工作上，更會進一步影響一個人的工作績效與表現。

　　此外，透過科學方法的不斷驗證，職業智力測驗已累積龐大的理論基礎，特別是在人員甄選的效果上，職業智力測驗明顯優於其他的甄選工具或方法，因此將職業智力測驗運用於人員甄選上無疑是未來的趨勢，且對企業重視「找對人」的需求，職業智力測驗亦將扮演舉足輕重的角色。

　　本測驗內容在評量個人對事物原理或規則的分析、整合、歸納與演繹的能力，包括「語文理解」、「數理概念」、「空間概念」、「知覺速度」、「邏輯推理」、「記憶能力」等向度。屬於分析思考類型的職務內容，特別適合使用本測驗來進行人才的篩選。