本量表係採心理學界普獲認同之五大人格因素(Big 5)為基礎，共分為：

一、情緒穩定：
　個人在面對壓力情境時，心理能維持或恢復穩定的傾向
　 1.抗壓性：面對壓力不會過度緊張擔憂的傾向
　 2.情緒調適：遇到外在環境衝擊，心情能迅速回復冷靜平和的傾向
　 3.樂觀性：習慣從正面角度看待人與事的傾向
　 4.適應性：因應環境需求而彈性調整既定行為模式的傾向

二、親和樂群：
　個人對於人際互動積極參與、樂於配合的傾向
　 1.取悅性：樂於迎和他人，以留給別人良好印象的傾向
　 2.社交性：喜歡社交活動並積極與他人互動的傾向
　 3.合作性：喜歡參與團隊合作，和他人共同達成目標的傾向
　 4.互賴性：面對事情喜歡尋求他人意見或協助的傾向
　 5.順從性：喜歡順應他人指示或團體壓力的傾向

三、勤勉審慎：
　個人在行事風格中重視條理、謹慎負責的傾向
　 1.循規性：重視社會公義、遵循社會規範的傾向
　 2.秩序性：喜歡凡事有條理、組織，並重視細節的傾向
　 3.謹慎性：習慣在採取行動前仔細思考的傾向
　 4.負責任：做事盡責可靠，願意承擔後果，並信守個人承諾的傾向
　 5.堅毅性：做事鍥而不捨，堅持不懈的傾向

四、外向實踐：
　個人試圖影響外界、實現意圖的傾向
　 1.活力：精力充沛，活動力旺盛的傾向
　 2.企圖心：喜歡贏過別人，努力追求個人最大成就的傾向
　 3.表現性：喜歡突顯自己的成就或貢獻，並獲得他人讚揚的傾向
　 4.領導性：喜歡擔任領導者，願意主動承擔領導責任的傾向
　 5.影響性：喜歡影響他人行為或想法的傾向
　 6.直率性：喜歡有話就說，坦白率直的傾向

五、經驗開放：
　個人對於內心與外在環境感知經驗開放的傾向
　 1.文化開放：對不同文化及價值觀抱持開放態度的傾向
　 2.冒險性：願意嚐試風險並樂於體驗不確定性的傾向
　 3.求變性：喜歡追求變化、嘗試新奇事物的傾向
　 4.思辨性：喜歡抽象思考、解決問題的傾向
　 5.創造性：喜歡思索獨特、創新想法的傾向
　 6.同理心：喜歡瞭解他人感受、對人表達關懷的傾向
　 7.敏覺性：喜歡觀察人際互動、隨時注意別人反應的傾向