天生我才必有用，倘若組織能清楚每個人的特質，善用其長處，發展其短處，就能得到適才適所的目標。本測驗以心理學界普獲認同之五大人格因素(Big 5)為基礎，針對27項工作相關性格特質進行試題編製，再經由預試、正試、信效度檢驗、常模建立等嚴謹過程編製而成，用以預測個人在工作職能上的表現。

　　本測驗納入造假偵測及遏阻技術，可有效提高測驗結果準確性；此外，測驗結果提供超過40種單一職務常模，適用於職場各族群，測驗結果亦能進行跨族群之比較分析，可協助企業瞭解應徵者及所屬員工與其他企業相較之差異。