一、信度驗證
　　信度係指「測驗結果的一致性、穩定性及可靠性」，信度係數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。本量表於兩週後實行再測，以Pearson γ計算前後兩次測驗分數的相關，各向度之再測信度係數中位數為.69（p < .01），顯示本測驗具有良好的信度。

二、效度驗證
　　效度係指「測驗能夠測量到我們想要測量特質的程度」，本測驗之效度驗證就是要瞭解「測驗的得分能確實反映個人工作價值觀的程度」。本量表採吳鐵雄（1996）的工作價值觀量表作為效標，以Pearson γ計算測驗分數與效標分數之相關，作為效標關聯效度的驗證，結果顯示本量表之效標關聯效度係數中位數為.50（p < .01）。