本量表以「關心工作／體恤員工」與「集權管理／授權管理」兩向度為測驗架構，定義如下：

關心工作／體恤員工：
　　領導者重視組織工作目標或關懷部屬需求的程度。分數愈高表示領導者較注重工作技術與工作成效、關心工作任務是否達成、工作績效是否良好；分數愈低表示領導者較注重人際關係、關心部屬的感受與需求、尋求建立一個愉快、友善、互信的工作環境。

集權管理／授權管理：
　　 領導者授予部屬權力、允許部屬自主的程度。分數愈高表示領導者傾向主導與決定工作內容、工作決策及任務分派，部屬須聽從領導者的指示與要求，部屬毋須參與討論或提供意見；分數愈低表示領導者給予部屬權力，適時放鬆組織的管制，讓部屬能盡量提出自己的意見並參與工作決策。

根據兩個向度的測驗分數高低，可區分出四種不同的領導風格類型：