一、信度驗證
　　信度係指「測驗結果的一致性、穩定性及可靠性」，信度係數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。本量表以Cronbach's α計算各向度之內部一致性信度，各向度之信度係數中位數為.65；另於兩週後實行再測，以Pearson γ計算前後兩次測驗分數的相關，各向度之再測信度係數中位數為.65（p < .01），顯示本測驗具有良好的信度。

二、效度驗證
　　效度係指「測驗能夠測量到我們想要測量特質的程度」，本測驗之效度驗證就是要瞭解「測驗的得分能確實反映個人領導風格傾向的程度」。本量表選擇領導行為描述量表（Leader Behavior Description Questionnaire，簡稱LBDQ XII，測量「體恤」與「結構」因素）與授權領導量表（Empower Leadership Questionnaire，簡稱ELQ，測量「典範領導」、「參與決策」、「指導」、「提供資訊」、「關心部屬／團隊互動」五個向度），分別作為「關心工作／體恤員工」與「集權管理／授權管理」向度之效標，以Pearson γ求得本量表測驗分數與效標分數的相關，作為效標關聯效度的驗證，結果顯示本量表之效標關聯效度係數中位數為.54（p < .01）。